O comportamento humano no trabalho é de extrema importância para se ter uma boa relação e interação de uma para mais pessoas em seu ambiente profissional. Esse tipo de comportamento também pode ser chamado de comportamento organizacional.
O objetivo do comportamento organizacional é prever, controlar e explicar o comportamento e uma maneira simples de uma pessoa conhecer as outras que estão ao seu redor e a si mesmo, tendo assim uma auto percepção e o autoconhecimento.
Uma das tarefas mais difíceis para quem não consegue ter um comportamento organizacional correto é trabalhar com pessoas, já que cada qual tem sua ideologia, comportamento e atitudes diferentes, mas todos devem chegar a um comum acordo, afinal, no ambiente de trabalho todos devem possuir o mesmo objetivo. Apesar de muito se diferenciarem no comportamento, todos devem se comportar de forma harmoniosa para que o local de trabalho seja equilibrado.
A maioria das pessoas passam por problemas no trabalho por não conseguirem ter o comportamento organizacional da forma que necessitam e, por isso, mais de 90% das pessoas que são demitidas nas empresas, são afastadas por comportamento, e não por conhecimento.
O primeiro passo para se desenvolver uma competência ou habilidade é ter a consciência dos seus pontos fracos, das suas limitações, e para isso é necessário autoconhecimento. Por isso, uma ferramenta indispensável para seu crescimento profissional e pessoal já está disponível. Acesse http://testecomportamental.com.br/ e conheça suas forças e fraquezas, pois assim conseguirá gerenciar melhor suas atitudes e comportamentos.